Arbeitgeber droht Kündigung wegen Kranksein an!

Hmm... also ich würd mal sagen Du hast entweder nen sehr seltsamen Arbeitgeber der nen bissi :-k ist wenn er so ne Ankündigung macht, oder Du bist vielleicht nicht das erstemal in den letzten 2 Monaten krank? Dann könnte man es evtl. nachvollziehen das man Dir das mal so nah legt...

Tja, wie schon gesagt, da kannst Du wenig machen.

Sei froh, dass der Chef Dir das noch androht. Bei Zeitarbeitsfirmen hättest jetzt schon ne Kündigung gehabt. Die fackeln da in der Regel nicht lang.

Villeicht solltest Du mit Deinem Chef reden und ihm Deine Situation erläutern. Evtl. kannst Du ja leichtere Arbtien ausführen, die Dich nicht so belasten, sobald die Darmverstimmung im Griff ist.

Also wenn ich das richtig verfolgt habe, kommt bei ihm noch dazu, dass Wohnort und Arbeitsort ziemlich weit auseinander liegen (Freiberg - München). Das macht die Angelegenheit schwieriger, leichtere Arbeiten auszuführen.

Dennoch sollte eigentlich klar sein, dass man während der Probezeit zur Not noch mit dem Kopf unter dem Arm zur Arbeit geht.

leider sieht die realität anders aus.

ich seh ja fast täglich wieviel sich in den ersten wochen gleich krankschreiben lassen wegen pillepalle und dann auch noch aufregen, dass man sie rauswirft :-r :-r :-r

Zitat

Original von steve
leider sieht die realität anders aus.

ich seh ja fast täglich wieviel sich in den ersten wochen gleich krankschreiben lassen wegen pillepalle und dann auch noch aufregen, dass man sie rauswirft :-r :-r :-r

Seh ich genauso... Man muss das mal aus der Sicht der Arbeitgeber sehen. Würde auch nicht unbedingt jemanden behalten wollen der nach drei Tagen das erstemal krank ist.

Denke auch in der Probezeit geht man mit allem zum Job...bis man gesagt bekommt " Du siehst verdammt scheisse aus, hälst Du es nicht für besser mal zum Arzt zu gehen und ein paar Tage im Bett zu bleiben?"

Zitat

Original von Concept

Seh ich genauso... Man muss das mal aus der Sicht der Arbeitgeber sehen. Würde auch nicht unbedingt jemanden behalten wollen der nach drei Tagen das erstemal krank ist.

Denke auch in der Probezeit geht man mit allem zum Job...bis man gesagt bekommt " Du siehst verdammt scheisse aus, hälst Du es nicht für besser mal zum Arzt zu gehen und ein paar Tage im Bett zu bleiben?"

oder man machts wie ich, fällt mit nem vollbeladenem tablett die treppe runter und bricht sich das wadenbein 2 fach *g* und das während der ausbildung dadurch habsch mir meine vorgezogene prüfung versaut und war 10 wochen krank geschrieben. aber mein arbeitgeber blieb cool. der musste ja nix zahlen BG sei dank *hihihi*

Arbeitsunfall ist ja wieder was anderes...

Also mal ganz ehrlich: Das mit den Krankheiten ist natürlich immer ärgerlich! Aber Urlaub zu nehmen anstatt krank zu sein ist auch nicht sinn der Sache! Normalerweise hat man sogar das recht, wenn man im Urlaub krank ist, dass man den Urlaub wieder gutgeschrieben bekommt!

Im Allgemeinen sollte man da vielleicht mal mit seinem Arbeitgeber reden und ihm dann das Gegenteil beweisen! Sehr seriös ist das aber vom Arbeitgeber nicht! Normalerweise ist eine Kündigung wegen Krankheit eine Frechheit, es seidenn es liegen zusätzlich besondere Gründe vor! Normalerweise ausser in der Probezeit sogar unmöglich! (Wer da genauere Infos braucht kann mich gerne fragen)
Ich verstehe da aber auch den Arbeitgeber nicht, da die Krankheitszahlen stark gesunken sind und seit einiger Zeit nicht mehr das Thema sind.
In der Probezeit ist sowas natürlich immer schwierig... Aber meiner Meinung nach ist das eine Frechheit...... Da wird die Probezeit zum falschen Zweck vom Arbeitgeber ausgenutzt....

Und aus der Sicht des Arbeitgebers würdest Du natürlich auch lieber Leute beschäftigen, die öfter krank sind als andere, klar!
Man muss die Sachlage auch mal umgekehrt betrachten!!!

also von außen betrachtet muss zwischen euch (dir und deinem arbeitgeber) ja irgendwas nicht in Ordnung sein... Wegen 1x krank sein macht niemand so nen aufstand, kann mir keiner erzählen.
Gabs wegen irgendwas schonmal zoff? zu schlecht in der schule?

Zitat

Original von Golf3_16V
Also mal ganz ehrlich: Das mit den Krankheiten ist natürlich immer ärgerlich! Aber Urlaub zu nehmen anstatt krank zu sein ist auch nicht sinn der Sache! Normalerweise hat man sogar das recht, wenn man im Urlaub krank ist, dass man den Urlaub wieder gutgeschrieben bekommt!

Im Allgemeinen sollte man da vielleicht mal mit seinem Arbeitgeber reden und ihm dann das Gegenteil beweisen! Sehr seriös ist das aber vom Arbeitgeber nicht! Normalerweise ist eine Kündigung wegen Krankheit eine Frechheit, es seidenn es liegen zusätzlich besondere Gründe vor! Normalerweise ausser in der Probezeit sogar unmöglich! (Wer da genauere Infos braucht kann mich gerne fragen)
Ich verstehe da aber auch den Arbeitgeber nicht, da die Krankheitszahlen stark gesunken sind und seit einiger Zeit nicht mehr das Thema sind.
In der Probezeit ist sowas natürlich immer schwierig... Aber meiner Meinung nach ist das eine Frechheit...... Da wird die Probezeit zum falschen Zweck vom Arbeitgeber ausgenutzt....

Selbstverständlich ist auch außerhlab der PRobezeit eine Kündigung während einer Erkrankung möglich!!

Klar sind die AU-Zeiten in den letzten Jahren gesunken, aber trotzdem bleibt es ein Ausfall für den Arbeitgeber, den er auffangen muss. Dies ist bei der derzeitgen Konjunkturlage wohl nicht so leicht wie früher, oder siehst Du das anders.

Zitat

Selbstverständlich ist auch außerhlab der PRobezeit eine Kündigung während einer Erkrankung möglich!!

Das ist leider nicht so! Da müssen dann schon weitere Verstöße dazukommen wie zum beispiel: Krank ohne Attest (unentschuldigtes fehlen) länger als 3 Werktage, Krankheit über einen langen Zeitraum ohne aussicht auf Besserung usw... Da gibt es noch einige weitere Gründe. Eine Kündigung wegen einer 1-wöchigen Krankheit, die vom Arzt attestiert wurde, ist als Kündigungsgrund absolut unhaltbar.

Mit Sicherheit ist das nicht leicht für den Arbeitgeber! Allerdings gehen halt auch gerade durch diese Entwicklung viele Leute auch mit Krankheit ins Büro, was evtl. zu späteren irreparablen schäden führen kann oder er steckt ander Kollegen mit an! Alles nur aus Angst, dass man seinen Arbeitsplatz verlieren könnte! Diese Entwicklung sollte uns doch sehr zu denken geben.......

Zitat

Das ist leider nicht so!

Sorry, natürlich nicht leider, sondern zum Glück!!!

Merkst Du wie Du die selbst wiedersprichst ?

Erst behauptest Du, dass die Kündigung außerhalb der Probezeit fast unmöglich sei und jetzt zählst Du hier allein 3 Gründe auf.

Glaub mir, ich habe damit beruflich zu tun und ich ( und vor allem die Arbeitgeber) kenn noch etliche andere Möglichkeiten.

Ich wiederspreche mir nicht! Die 3 Gründe sind ja nicht nur bloße Krankheit sondern eigenes Verschulden des jeweiligen Arbeitnehmers. Da hat er sich dann über festgelegte Richtlinien hinweggesetzt und dann ist er ja auch selber schuld. "NUR" wegen Krankheit kann einem keiner kündigen. Das ist ja schließlich nicht verboten......
Nur zur Info: Ich mache das beruflich selber seit einiger Zeit! Also ganz bescheuert bin ich auch nicht, wenn ich das Thema jeden Tag an der backe kleben habe! Aber soll ich hier etwa gesetzestexte reinstellen, die keiner versteht?

Schön, dann wissen wir ja beide, dass es auf einer Kündigung nie so stehen wird, aber das die Erkrankung dahinter steht ist in den meisten Fällen klar, oder ?

Zitat

Original von Beme
also von außen betrachtet muss zwischen euch (dir und deinem arbeitgeber) ja irgendwas nicht in Ordnung sein... Wegen 1x krank sein macht niemand so nen aufstand, kann mir keiner erzählen.
Gabs wegen irgendwas schonmal zoff? zu schlecht in der schule?

naja meine freundin hat irgendwie auch so probleme bei ihrer neuen stelle. keine mittagspause, sonst musste nacharbeiten, 1/2 jahr urlaubssperre usw. das arbeitsklima ist total beschissen, die leute trauen sich kaum urlaub zu nehmen, da die arbeit nicht von kollegen übernommen werden kann, da einfach zu viel arbeit ist. ne kollegin von ihr hate letztes jahr 7 tage urlaub oO

gibt halt einfach chefs, die sind

Zitat

Schön, dann wissen wir ja beide, dass es auf einer Kündigung nie so stehen wird, aber das die Erkrankung dahinter steht ist in den meisten Fällen klar, oder ?

Da magst Du schon recht haben! Allerdings, sollte dies der Fall sein (und das merkt man in der Regel normalerweise schon, wenn fadenscheinige Gründe vorgezogen werden), dann lohnt es sich in aller Regel vor´s Arbeitsgericht zu gehen! Sollte sich der verdacht bestätigen, stehen die chancen nicht schlecht, dass man den Prozess gewinnt! Ob das dann positiv fürs Arbeitsklima ist sollte so dahingestellt bleiben... Aber eine Möglichkeit ist das.

Zitat

naja meine freundin hat irgendwie auch so probleme bei ihrer neuen stelle. keine mittagspause, sonst musste nacharbeiten, 1/2 jahr urlaubssperre usw. das arbeitsklima ist total beschissen, die leute trauen sich kaum urlaub zu nehmen, da die arbeit nicht von kollegen übernommen werden kann, da einfach zu viel arbeit ist. ne kollegin von ihr hate letztes jahr 7 tage urlaub oO

Also, das ist natürlich hart! Allerdings gibt es für diese Fälle eine gesetzliche Regelung und ich kann mit 100%iger Sicherheit sagen, dass diese so nicht aussieht! Da kann man dagegen vorgehen. 24 Tage Urlaub sind in D minimum! Und das ist gesetzl. festgelegt! Insofern sollte man sich da dann einfach mal schlau machen!

Gruß Fu

Zitat

Original von Golf3_16V

Also, das ist natürlich hart! Allerdings gibt es für diese Fälle eine gesetzliche Regelung und ich kann mit 100%iger Sicherheit sagen, dass diese so nicht aussieht! Da kann man dagegen vorgehen. 24 Tage Urlaub sind in D minimum! Und das ist gesetzl. festgelegt! Insofern sollte man sich da dann einfach mal schlau machen!

Gruß Fu

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Und um in diesem Käse hier auch mal gescheit mitzureden, wobei das Ganze hier sowieso für die Katz ist, denn es wissen so viele Leute hier so viel und doch wissen es wieder die wenigsten. Am Besten ist es normal, dass man sich auf diversen Internetseiten (Arbeitsrecht usw) Hilfe dazu holt und nicht in einem Auto-Forum.

Die 24 Tage Urlaub beziehen sich aber auf eine 6-Tage Woche. Bei einer 5-Tage Woche sind es nur 20 Tage. Muß aber entsprechend auch im A-Vertrag geregelt sein wieviel Tage pro Woche gearbeitet wird.
Es wurde oben auch nicht geschrieben, dass die Person nur 7 Tage bekommt, sondern dass die Person nur 7 Tage hatte. es heißt ja nicht, dass dann noch Resturlaub vorhanden ist.
Der rest dieser Sache ist auch mit Vorsicht zu geniesen, denn wir wiessen ja nicht um welche Branche es sich handelt und welchen Beruif, denn das spielt bei manchen Sachen auch eine Rolle. Was nicht sein darf ist das mit der Mittagspause nacharbeiten usw.

Wer sich das gefallen lässt ist selber Schuld.

Normalerweise stehen einem auch min. 14 Tage Urlaub ( inkl. dem Wochenende gerechnet) am Stück zu.

Was auch noch oben irgendwo stand, Urlaub nehmen um nicht mit Krankenbescheinigung zu kommen. Das ist so ein Quatsch. Für den Chef vielleicht schön, aber nicht Rechtens, dnen es heißt Erholungsurlaub und wenn ich krank bin, dann erhole ich mich von meiner Krankheit und nicht von meinem Arbeitsalltag.