Servus,
mal angenommen man bekommt nach einer internen Versetzung einen neuen Arbeitsvertrag incl. neuer Lohngruppe.
Nach dem beide Seiten den Vertrag unterzeichnet haben bemerkt der Arbeitgeber das er den Lohn zu hoch angesetzt hat.
Kann der AG ohne Probleme den Vertrag ändern?
Danke scho mal für eure Antworten,aber auch bitte nur Aussagen mit Ahnung und nicht nur "Ja,Ne,glaub schon" 
Nein, kann er nicht. Ohne dir einen neuen vorzulegen den du dann auch wieder unterschreiben musst kann an deinem persönlichem Arbeitsvertrag nichts geändert werden.
nööö das net, aber ich denk das de dann dafür die nächsten Lohnerhöhungen solang übergangen wirst, bis es seiner ansicht nach wieder passt mit der einstufung...
DAS is natürlich möglich, is aber eigentlich nicht die direkte Antwort auf seine Frage.
Dazu wäre erst einmal wichtig zu wissen, ob der AG sich nur in einer Lohnstufe vertan hat oder ob er z.B. ein Komma falsch gesetzt hat (anstatt 3500,00 halt 35000,00). Falls letzteres, dann isses als Irrtum anzusehen und der Vertrag nichtig.
Es bliebe dann die Änderung (beiderseitiges Einverständnis) oder Kündigung unter Einhaltung der Fristen (Vertrag wird seitens des AG gekündigt und ein Neuer wird geschlossen).
Musst halt selbst wissen, ob Dir der Job das zeitweilig "höhere Entgelt" wert ist. 
Was wäre denn aber, wenn der Arbeitgeber ihn in eine falsche Lohngruppe eingestuft hat und ihm eine tarifliche Lohnerhöhung zu steht. Die können die ihm ja nicht vorenthalten und müssten sie ihm auch zahlen.
Ist es ein tariflicher oder aussertariflich Arbeitsvertrag? Hat dein AG einen Betriebsrat? Da könntest Du genaue Informationen erhalten.
Was wäre denn aber, wenn der Arbeitgeber ihn in eine falsche Lohngruppe eingestuft hat und ihm eine tarifliche Lohnerhöhung zu steht. Die können die ihm ja nicht vorenthalten und müssten sie ihm auch zahlen.
und warum sollte der Arbeitgeber vorher nichts an der falschen Einstufung geändert haben ? 
Der Arbeitgeber könnte eine Änderungskündigung machen. Wen ner Dich offensichtlich falsch eingestuft hat, dann hätte er sogar gute Chancen. Und wenn der AG solche Schritte einsetzten muss oder er sogar verliert, dann musst Du DIr dessen bewusst sein, dass Du dan nauf der Abschußliste stehst und sie bei jeder Gelegenheit nach Gründen suchen werden.
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