Hi!
Vielleicht kann mir ja jemand helfen.
Folgendes Setting:
Ich bin Student und habe bis vor kurzem im Lager gearbeitet, habe dort diese Woche gekündigt. Dort habe ich Sozialabgaben gezahlt, auch wenn ich unter 400 EUR verdient habe. Dafür konnte ich ohne neuen Vertrag / Ummeldung in den Ferien 40h die Woche arbeiten und habe dann auch entsprechend Lohnsteuer gezahlt. Letztens gabs z.B. 460 Netto, da wurden keine Steuern von abgeführt.
Aufgrund der "krummen" Abrechnungsperiode meines Ex-Arbeitgebers bekomme ich Ende dieses Monats und Ende nächsten Monats noch Lohn von diesem.
Seit diesen Tagen habe ich einen Job an der Uni und verdiene dort Punkt 400 EUR, dann ohne Sozialabgaben (400 EUR-Job halt). Da ich ja noch Geld von meinem Ex-Arbeitgeber bekomme, verdiene ich also insgesamt Ende diesen Monats z.B. 550 EUR und kommenden Monat 450 EUR. Ab Ende März dann nur noch die 400 EUR von der Uni.
Der ganze Knackpunkt an der Sache: Bei der Krankenkasse bin ich familenversichert und das soll auch so bleiben!
Will also nicht aus der Familien-KV fliegen und auch nicht wegen Steuerhinterziehung belangt werden (die Arbeitgeber wissen ja so gesehen nichts voneinander). darf die uni mir dann die nächsten beiden monate eigentlich nur soviel bezahlen, dass ich genau unter der 400 EUR grenze bin? aber warum konnte ich dann beim ex-arbeitgeber dann mal z.B. 460 verdienen, ohne dass Steuern abgezogen wurden oder die KV sich beschwert hat?
EDIT:
habe was davon gelesen, dass "das regelmäßige einkommen" die 400 EUR Grenze überschreiten muss, damit man aus der Familien-KV fliegt. und wenn ich nur im Januar / Februar von beiden Arbeitgebern zusammen etwas mehr bekomme und dann ab März nur noch regelmäßig 400, ist dann alles okay?
Wegen Steuer: Kann das Finanzamt nur "meckern", wenn ich am Ende des Jahres insgesamt über 7.664 EUR verdient habe?Also wäre das nicht so dramatisch, wenn ich mal zwei Monate über der 400 EUR Grenze bin?
grüße